Ein Coaching ist nur dann erfolgreich, wenn die Client:innen, den Mut finden, ihre nächsten Schritte in eine Veränderung auch zu wagen (walk the talk).
Im Coaching bringen wir die Stärken und Potentiale auf den Tisch, die für die gewünschte Neuausrichtung unterstützen und die Umsetzung neuer Aufgaben fördert.
Viele dieser vorhandenen Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen sind nicht immer auf den ersten Blick sichtbar. An sie zu glauben und sich zu erlauben, sie umzusetzen, ist ein weiterer Schritt auf dem Weg zu Neuem.
Werkzeuge und Methoden:
wachstumsorientiertes Coaching und Typenarbeit (V.Satir), Kurzintervention (de Shazer), Ziele- und Wunscharbeit, Ressourcen- und Lösungsorientierung (de Shazer), Konfliktmanagement (TZI)